Abgrenzung von Unternehmen
Unternehmen sind *Wirtschaftseinheiten die nach einem der folgenden ökonomischen Prinzipien handelt.
- Maximumprinzip: Mit gegebenem Aufwand/Input einen maximalen Ertrag/Output erwirtschaften.
- Minimumprinzip: Einen gegebenen Ertrag/Output mit minimalem Aufwand/Input erzielen
- Optimumprinzip: Ein möglichst günstiges Verhältnis zwischen Ertrag/Output und Aufwand/Input erreichen
Wirtschaftseinheiten, die ihre Entscheidungen gemäß dem ökonomischen Prinzip treffen, sind planvoll organisierte Wirtschaftseinheiten. Diese lassen sich nach der der Art Bedarfe unterscheiden, welche durch das Wirtschaften gedeckt werden sollen.
- Haushalte legen das wirtschaftliche Handeln auf die Deckung des Eigenbedarfs aus, weshalb dieser Bereich der Wirtschaft auch als Konsumtionswirtschaft bezeichnet wird.
- Betriebe richten sich auf die Deckung von Fremdbedarfen aus. Diese sog. Produktionswirtschaft ist Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre.
Klassifizierung durch Trägerschaft
Öffentlich
- streben nach dem Kostendeckungsprinzip
- decken primär Bedarf
- ohne Gewinnerzielungsabsicht
private
- verfolgen das erwerbswirtschaftliche Prinzip
- müssen grundsätzlich ohne öffentliche Zuschüsse auskommen
- streben nach Gewinn
Typologisierung von Unternehmen
nach Größe
Größe eines Unternehmens oft gemessen an Umsatz, Beschäftigtenzahl und Bilanzsumme
nach Lebenszyklus
nach Eigentumsform
Theorien der Unternehmensführung
Entscheidungsorientierte Ansätze
- Wie werden vernünftige Entscheidungen getroffen?
- Wie kommen reale Entscheidungen zustande?
Spieltheoretische Ansätze
- mathematische Theorie, Entscheidungssituationenmit mehreren miteinander interagierenden Beteiligten modelliert werden
- Unterteilung in
- dominante Strategie
- reine Strategie
- gemischte Strategie
Umweltorientierte Ansätze
- Erfolg ist von Faktoren der Unternehmensumwelt abhängig
- Ausgangspunkt ist Verständnis volkswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Mikroökonomie ist Teilgebiet der Volkswirtschaftslehre
- Eingeteilt in drei Bereiche
- Haushaltstheorie
- Produktionstheorie
- Preistheorie
Übersicht mikroökonomischer Marktformen:
Ressourcen- und fähigkeitsorientierte Ansätze
- Fähigkeiten eines Unternehmens beinhalten zur Leistungserstellung erforderliche anwendungsbezogene Wissen und Können
- sind Unternehmensspezifisch und ermöglichen Effizienzvorteile
- Unternehmen kann erst durch Fähigkeiten Ertrag erzielen
- Erfolgt von Unternehmen durch heterogene Ressourcen bestimmt
- Wettbewerbsvorteile entstehen durch ungleiche Ressourcenausstattungen
- Ressourcen sind zur Leistungserstellung eines Unternehmens erforderlichen materiellen und immateriellen Güter
- Kompetenzen sind unternehmerische Fähigkeiten mit denen sich wertvolle Ressourcen entwickeln lassen
Ressourcen- und fähigkeitsorientierte Ansätze im Vergleich
Systemorientierte Ansätze
- zieht grundlegende Aspekte und Prinzipien von Systemen zur Beschreibung und Erklärung unterschiedlich komplexer Phänomene heran
- System besteht aus Elementen die in Wechselbeziehung zueinander stehen
- Allgemeine Systemtheorie beschäftigt sich mit Fragen nach gemeinsamen Eigenschaften, dem Verhalten und Entwicklung von Systemen
komplexe Systeme
- sind kompliziert und dynamisch
- Dynamik: Veränderlichkeit der Systemelemente und Beziehungen im Zeitablauf
- Kompliziertheit: Art der Zusammensetzung der Elemente, die Anzahl miteinander verbundener und interagierender Teile, sowie deren Verschiedenheit
Managementkybernetik nach dem St.-Galler- Management-Modell
- Umweltsphären bezeichnen relevante Aspekte der Unternehmensumwelt und damit verbundenem Möglichkeitsraum
- Anspruchsgruppen bezeichnen Gruppen und Individuen die in einer Form von der Wertschöpfung der Unternehmen betroffen sind
- Interaktionsthemen bezeichnen Austauschbeziehung zwischen Anspruchsgruppen und Unternehmen, und Kommunikation des Unternehmens mit Anspruchsgruppen
- in Prozessperspektive wird Unternehmen als System eines Prozesses gesehen
- Organisation gekennzeichnet als Wertschöpfungssystem durch Arbeitsteilung und Spezialisierung
- Unternehmensführung sorgt für weiterentwicklung der Organisation in dynamischer Umwelt